如今，對(duì)于市面上很多企業(yè)而言，其在經(jīng)營(yíng)期間都有可能存在短期用工或節(jié)約用工成本的訴求。而“靈活用工”的出現(xiàn)，則為企業(yè)解決這方面的難題提供了一條可選擇的路徑。那么，什么是靈活用工？靈活用工有哪些合作模式？企業(yè)選擇靈活用工又有哪些優(yōu)勢(shì)呢？本文將對(duì)這一系列問題進(jìn)行詳細(xì)介紹、說明。

　　事實(shí)上，所謂“靈活用工”，是指企業(yè)選擇與靈活用工平臺(tái)合作，由靈活用工平臺(tái)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。通常，靈活用工表現(xiàn)為四種形態(tài)，分別為：以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

　　而靈活用工的合作模式，則主要包括三種，包括：（1）勞務(wù)用工關(guān)系（企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方個(gè)體）；（2）勞務(wù)派遣外包關(guān)系（企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方勞務(wù)派遣單位）；（3）勞務(wù)外包關(guān)系（企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方資質(zhì)供應(yīng)商）。一般來(lái)說，為確保用工質(zhì)量及服務(wù)滿意度，建議企業(yè)選擇第三種靈活用工合作模式解決日常用工訴求。

　　靈活用工的優(yōu)勢(shì)：

　　1、合法合規(guī)。靈活用工平臺(tái)在符合相關(guān)法律規(guī)定的前提條件下成立，擁有相關(guān)資質(zhì)及專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，因此企業(yè)可通過該平臺(tái)有效降低用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、降低成本。通過靈活用工，企業(yè)不僅可以招聘到符合要求的用工，同時(shí)還可以從平臺(tái)獲取正規(guī)發(fā)票用于抵扣，且無(wú)需為用工繳納社保及公積金，因此能夠在一定程度上降低企業(yè)用工成本。

　　3、彈性職能。靈活用工平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)需要的崗位快速匹配，為用人單位快速篩選合適的人才，從而有助于提高企業(yè)效率和效益。

　　4、增加收入。靈活用工實(shí)際上也是企業(yè)開展稅務(wù)籌劃的合法途徑，通過靈活用工，一是可以減少企業(yè)支出，增加收入；二是能夠使靈活就業(yè)人員的個(gè)人收益獲得提升。即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”。

　　以上是對(duì)靈活用工、靈活用工合作模式以及靈活用工優(yōu)勢(shì)的相關(guān)介紹。可以說，在企業(yè)用工方面，部分職位選擇靈活用工的形式對(duì)企業(yè)而言是具有諸多好處的。因此，存在該方面用工需求的企業(yè)，不妨尋求靠譜的靈活用工平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作！