在現(xiàn)實生活中，相信很多人都聽說過“共享單車”、“共享充電寶”，那么，不知您有沒有聽說過“共享員工”呢？所謂共享員工，其做法簡而言之就是讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現(xiàn)人力資源的再分配。那么，共享員工如何助力企業(yè)降本增效？有沒有危害？接下來，本文將帶領(lǐng)廣大企業(yè)對此進行詳細了解！

　　事實上，共享員工模式就是人力資源共享服務(wù)的具化體現(xiàn)，在有效解決企業(yè)用工荒的同時，能夠按需定量進行用工管理，以減少企業(yè)各種用工成本和風險。可以說，按政策要求聘用共享員工這種靈活用工形式在法律上是完全合規(guī)的，并無法律危害。所以，企業(yè)在經(jīng)營期間如若存在靈活用工需求，便可選擇共享員工這一合理用工形式。

　　1、共享員工如何助力企業(yè)降本增效？

　　其主要體現(xiàn)在以下三個方面：

　　（1）減少薪酬支出。企業(yè)將瑣碎的或者低效的工作通過共享員工平臺進行“外包”，可有效減少其經(jīng)營支出。而且，選用共享員工還便于企業(yè)在新產(chǎn)品推廣初期的低成本落地和執(zhí)行。

　　（2）簡化用工流程。共享員工不僅可解決企業(yè)臨時性、輔助性的崗位需求，同時也能夠根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減，因此也有利于減少企業(yè)不必要的用工成本。

　　（3）降低用工風險。選用專業(yè)靈活用工平臺招聘共享員工，由于其擁有完善的用工風險防控體系，因此能夠確保企業(yè)用工安全，規(guī)避用工風險可能為企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失。

　　2、企業(yè)聘用“共享員工”需注意哪些問題？

　　通常情況下，企業(yè)所需注意事項主要包含：

　　（1）從自身需求實際出發(fā)確定選用的共享員工的類型。這樣可有效解決企業(yè)用工難題，并使企業(yè)用工需求得以滿足。

　　（2）尋求專業(yè)靈活用工平臺進行業(yè)務(wù)合作，這樣可最大限度規(guī)避企業(yè)采取這一用工形式可能會引發(fā)的用工風險。而且，正規(guī)靈活用工平臺還會為企業(yè)提供合理的稅籌方案，并開具正規(guī)增值稅專用發(fā)票供企業(yè)進行抵扣。

　　以上是對“共享員工如何助力企業(yè)降本增效”這一問題的具體回答以及該種用工形式有無危害的相關(guān)介紹。對于企業(yè)而言，其如若在經(jīng)營期間存在該類用工需求，便可對文中相關(guān)內(nèi)容進行詳細了解、把握！